Esito incontro azienda, RSU ed OO.SS.
In data 04.02.2011 si e' tenuto presso Assolombarda il previsto incontro tra l'azienda, le RSU e le OO.SS.
Durante la riunione l'azienda ha brevemente illustrato le policy relative all'uso auto, reperibilità e straordinario, i cui trattamenti saranno applicati retroattivamente dal 1 Febbraio 2011.
Ha poi comunicato la nuova offerta economica per l’armonizzazione contrattuale dei lavoratori ex SUN, pari a 5000 euro a copertura della revoca della fuel card e 1500 euro di indennizzo per la polizza sanitaria.
Le OO.SS. rispetto alle policy hanno sottolineato come, dopo mesi di attesa, non vi siano di fatto ancora indicazioni certe e definite inviate all'attenzione dei lavoratori, e come la policy su reperibilità e straordinari risulti addirittura non conforme al CCNL (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro).
L'offerta relativa all’armonizzazione è poi ancora lontana da quanto richiesto dai lavoratori nelle assemblee.
Le RSU di Roma,Padova e Torino hanno inoltre avuto conferma di come il mantenimento delle 13 mensilità garantisca un introito piu' elevato ai lavoratori che effettuino straordinario o reperibilità, ed hanno pertanto confermato l'intenzione di voler mantenere il trattamento corrente.
I colleghi di Milano avranno invece lo stipendio diviso su 14 mensilità, con l'evidente paradosso che un lavoratore con lo stesso stipendio che esegua lo stesso lavoro venga pagato meno a Milano piuttosto che a Roma, Padova e Torino.
Le OOSS non avendo ricevuto a tutt'oggi un riscontro alla richiesta d'incontro per la presentazione dei dati di bilancio e del piano industriale avanzata unitariamente mesi orsono, al fine di poter tutelare al meglio i lavoratori in questa fase di riorganizzazione estremamente contraddittoria, hanno comunicato all'azienda di voler richiedere un incontro presso il Ministero dello Sviluppo Economico e richiesto di sospendere nel frattempo qualunque chiamata individuale, anche alla luce dell'offerta da parte del Direttore Emea HW Lob di un incentivo economico a fronte dell'assunzione di nuovi venditori HW, paradossalmente considerati in esubero dall'HR italiano.
Le rappresentanze sindacali FIM e UIM di Milano hanno manifestato l'intenzione di chiedere all'azienda un incontro separato per richiedere l'apertura di una procedura di Mobilita’ (leggasi Licenziamento Collettivo!) per la sede di Milano.
Le RSU FIOM sono totalmente in disaccordo con tale richiesta, in quanto ribadiscono il loro NO a qualunque forma di licenziamento in Oracle.
Un'azienda ricca e con enormi margini di profitto come Oracle ha il dovere di investire sulla riqualificazione dei propri dipendenti e certamente non necessita di interventi straordinari dello stato Italiano per aumentare i propri profitti.
Per comunicare tutti i dettagli sui contenuti dell'incontro, ragionare sulla nuova proposta di armonizzazione, e per raccogliere il mandato dei lavoratori su come proseguire le trattative si terranno assemblee in tutte le sedi, le cui date verranno comunicate nei prossimi giorni.
RSU FIOM Oracle
