Comunicato RSU FIOM Roma

Roma 25 marzo 2011,

Siamo ormai al di la di ogni limite immaginabile, evidentemente le strumentalizzazioni cui abbiamo assistito finora non sono più sufficienti e la FIM passa direttamente a dichiarare il falso.

La FIM afferma di non essere stata “….correttamente informata….” e che non c’è stata “….condivisione del comunicato e dei suoi contenuti.” in merito alla convocazione dell’assemblea del 28 marzo prossimo.
La RSU FIOM fa presente che lo stesso delegato FIM che oggi ha diffuso il comunicato è stato contattato personalmente martedì 22 marzo da componenti della RSU FIOM allo scopo di informarlo dell’intenzione di convocare l'assemblea e chiedere alla FIM di parteciparvi.
La risposta ottenuta è stata negativa, l’assemblea veniva ritenuta “poco utile” in quanto i temi da discutere erano “relativi principalmente ai colleghi ex Sun” e che la FIM aveva intenzione di indire un'altra assemblea successivamente all'incontro dell'8 aprile con HR sul piano industriale.

Evidentemente i colleghi ex SUN non sono degni dell’attenzione di cotanto sindacato.

Dopo l'ultimo incontro con l'azienda presso Assolombarda, TUTTE le RSU di Oracle Italia hanno deciso INSIEME di indire delle assemblee per discutere come affrontare il prossimo incontro del 4 Aprile sull'armonizzazione dei colleghi ex-Sun, tali assemblee sono già state tenute a Torino e Milano.
L'assemblea di Roma è stata indetta a nome di tutta la RSU dato che la maggioranza dei membri era d'accordo e NESSUNO, inclusi i delegati FIM, ha espresso parere contrario.

Affermano di puntare “….all’unitarietà e alla condivisione come metodo di lavoro…” ma ciò è in netto contrasto con numerosi episodi succedutisi nel corso del tempo, vorremmo ricordare ad esempio il rifiuto di sottoscrivere un verbale di assemblea con la seguente motivazione: “E’ perfettamente coerente con i contenuti emersi in assemblea, che però non corrispondono alle nostre aspettative” (!) oppure la richiesta all’azienda di convocazione di un tavolo separato su Milano per l’apertura di una procedura di mobilità.

Il riferimento ai comunicati diffamatori si commenta da solo, una tale faccia tosta ha pochi riscontri, basta rileggere il testo che hanno appena diffuso.

Vi aspettiamo lunedì 28 in assemblea, abbiamo cose importanti da discutere, le affermazioni della FIM o la loro presenza in assemblea non spostano la nostra attenzione dalla realtà delle cose in azienda.

La RSU FIOM di Roma

Comunicato Sindacale RSU FIOM Oracle

Esito incontro azienda, RSU ed OO.SS.

In data 04.02.2011 si e' tenuto presso Assolombarda il previsto incontro tra l'azienda, le RSU e le OO.SS.

Durante la riunione l'azienda ha brevemente illustrato le policy relative all'uso auto, reperibilità e straordinario, i cui trattamenti saranno applicati retroattivamente dal 1 Febbraio 2011.
Ha poi comunicato la nuova offerta economica per l’armonizzazione contrattuale dei lavoratori ex SUN, pari a 5000 euro a copertura della revoca della fuel card e 1500 euro di indennizzo per la polizza sanitaria.

Le OO.SS. rispetto alle policy hanno sottolineato come, dopo mesi di attesa, non vi siano di fatto ancora indicazioni certe e definite inviate all'attenzione dei lavoratori, e come la policy su reperibilità e straordinari risulti addirittura non conforme al CCNL (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro).
L'offerta relativa all’armonizzazione è poi ancora lontana da quanto richiesto dai lavoratori nelle assemblee.

Le RSU di Roma,Padova e Torino hanno inoltre avuto conferma di come il mantenimento delle 13 mensilità garantisca un introito piu' elevato ai lavoratori che effettuino straordinario o reperibilità, ed hanno pertanto confermato l'intenzione di voler mantenere il trattamento corrente.
I colleghi di Milano avranno invece lo stipendio diviso su 14 mensilità, con l'evidente paradosso che un lavoratore con lo stesso stipendio che esegua lo stesso lavoro venga pagato meno a Milano piuttosto che a Roma, Padova e Torino.

Le OOSS non avendo ricevuto a tutt'oggi un riscontro alla richiesta d'incontro per la presentazione dei dati di bilancio e del piano industriale avanzata unitariamente mesi orsono, al fine di poter tutelare al meglio i lavoratori in questa fase di riorganizzazione estremamente contraddittoria, hanno comunicato all'azienda di voler richiedere un incontro presso il Ministero dello Sviluppo Economico e richiesto di sospendere nel frattempo qualunque chiamata individuale, anche alla luce dell'offerta da parte del Direttore Emea HW Lob di un incentivo economico a fronte dell'assunzione di nuovi venditori HW, paradossalmente considerati in esubero dall'HR italiano.

Le rappresentanze sindacali FIM e UIM di Milano hanno manifestato l'intenzione di chiedere all'azienda un incontro separato per richiedere l'apertura di una procedura di Mobilita’ (leggasi Licenziamento Collettivo!) per la sede di Milano.

Le RSU FIOM sono totalmente in disaccordo con tale richiesta, in quanto ribadiscono il loro NO a qualunque forma di licenziamento in Oracle.

Un'azienda ricca e con enormi margini di profitto come Oracle ha il dovere di investire sulla riqualificazione dei propri dipendenti e certamente non necessita di interventi straordinari dello stato Italiano per aumentare i propri profitti.

Per comunicare tutti i dettagli sui contenuti dell'incontro, ragionare sulla nuova proposta di armonizzazione, e per raccogliere il mandato dei lavoratori su come proseguire le trattative si terranno assemblee in tutte le sedi, le cui date verranno comunicate nei prossimi giorni.

RSU FIOM Oracle

Comunicato Sindacale RSU Oracle

Verbale Assemblea del 14/01/2011

Le lavoratrici ed i lavoratori di Oracle Italia, riuniti in assemblea a Roma il 14 Gennaio 2011, unitamente alla RSU ed al territoriale della FIOM, esprimono con fermezza il loro dissenso nei confronti della proposta aziendale di procedere ad una riorganizzazione aziendale basata esclusivamente su una richiesta di uscita seppure retribuita di ulteriori 81 risorse.
Tale dissenso nasce perchè:

• si tratta del terzo “bando incentivato” e per tale ragione non è possibile definirlo una “misura eccezionale”;
• andare a colpire le risorse, ed in certi casi nuovamente alcune LOB già interessate dai precedenti bandi, sta generando un crescente clima d’incertezza;
• quest’emorragia di risorse sta causando una forte perdita di know-how, un crescente carico sulle risorse che rimangono in azienda ed un maggior ricorso a risorse esterne in molti settori della consulenza;
• il ricorso ai job postings, pur avendo dato esiti positivi solo in alcuni ambiti professionali, dovrebbe continuare ad essere uno strumento utilizzabile;
• il bando incentivato va di fatto a colpire, per alcune figure professionali, la totalità delle risorse ed in tal senso il concetto di volontarietà potrebbe diventare piuttosto inadeguato;
• non esiste al momento alcun piano di ricollocazione e riqualificazione delle risorse qualora non si dovessero raggiungere i numeri previsti dal bando;
• in un momento in cui il mercato italiano sembra lentamente riprendersi e la marginalità continua a migliorare un esodo incentivato non sembra la scelta più logica

L’assemblea ritiene che sia possibile riorganizzare un'azienda come Oracle attraverso un piano di investimenti e di formazione che sia in grado di mantenere alto il livello qualitativo del personale Oracle e soprattutto di riqualificare quelle figure professionali che possono avere delle difficoltà di ricollocazione in azienda.
Le periodiche riorganizzazioni aziendali non possono essere uno strumento per raggiungere gli obiettivi di crescita e di marginalità.

In relazione al tema dell’armonizzazione i dipendenti ex Sun di Oracle Italia della sede di Roma :

• ritengono l’importo proposto come transazione di buyout insufficiente e lontano dalle aspettative dei lavoratori
• chiedono di rimanere su 13 mensilità

e quindi non si rendono disponibili a nessuna ipotesi di accordo transativo.

L’assemblea, dopo votazione a maggioranza, ha dato mandato, di porre in atto tutte le iniziative che si riterranno necessarie per la salvaguardia dei livelli occupazionali e dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori anche in relazione all’ipotesi di accordo transativo relativo alla procedura di armonizzazione delle risorse ex-Sun Italia.

In tal senso la RSU auspica la volontà di Oracle Italia a confrontarsi costruttivamente con le RSU e le OO.SS al fine di risolvere i molti nodi ancora insoluti relativi all'armonizzazione ex-Sun ed alla crescita e motivazione di tutti i lavoratori Oracle.

A margine degli argomenti all’ordine del giorno l’assemblea, su proposta della FIOM-CGIL, si è espressa sulla adesione allo sciopero di Venerdì 28 Gennaio.

Comunicato Sindacale RSU Oracle

Comunicato del 12 Gennaio 2011

Ieri si è svolto il previsto incontro tra la Direzione Aziendale Oracle Italia, le OO.SS. e le RSU.
L'azienda ha esordito comunicandoci i dati relativi alla riduzione del personale, che coinvolgerà 81 colleghi. Più della metà verranno contattati per chiamata individuale e gli altri attraverso un bando di incentivazione all'esodo da concludersi entro il 28 Febbraio. In alcuni casi si tratta di tutti gli addetti di determinate aree.
Anche se, sia per il bando che per le chiamate individuali, vale sempre la volontarietà di adesione alla proposta, Oracle non ha spiegato cosa succederà se il bando non dovesse raggiungere gli obiettivi previsti, né se esistano programmi di riqualificazione e ricollocamento in azienda per chi non volesse aderire.
L’esito “soddisfacente” dei bandi precedenti porta infatti l’azienda a ritenere molto probabile il raggiungimento anche di questo obiettivo e quindi a ritenere necessario valutare ulteriori scelte solo a valle dei risultati di questa operazione.
Inoltre, a precisa richiesta, non ha voluto fornire garanzie circa il fatto che il raggiungimento dell'obiettivo di riduzione chiuda definitivamente la riorganizzazione.
Anche questa volta, dunque, Oracle non ha voluto dare informazioni rispetto alle prospettive industriali, come invece il Sindacato e la RSU riterrebbero doveroso in presenza di una situazione molto incerta.
Insomma, ancora una volta si parla solo ed esclusivamente di riduzione del personale, con conseguenti risparmi economici e maggiori profitti per l'azienda, e non di prospettive future per i lavoratori che resteranno, men che mai concordate o condivise con i rappresentanti dei lavoratori:

questo è un dato costante, Oracle “comunica”, non negozia!

Siamo profondamente preoccupati sia per il futuro di chi rimarrà che per la serenità dei colleghi che da domani saranno oggetto, nuovamente, delle odiose chiamate individuali.
Chiamate che dovrebbero portare all’individuazione di più della metà degli esuberi e che toccheranno, tra l’altro, ancora una volta la già flagellata Consulting e anche, in maniera piuttosto incomprensibile, dirette a lavoratori degli stessi settori oggetto del bando.
Relativamente all'armonizzazione dei dipendenti ex-Sun l'Azienda ha rilanciato riproponendo l’ammontare dell’una tantum compensativa della fuel card e del maggior costo dell’assicurazione sanitaria a cifre ben lontane dalle richieste sindacali.
E’ stata inoltre confermata l'applicazione della nuova policy auto Oracle (verrà pubblicata nei prossimi giorni sul portale aziendale) e l’applicazione delle variazioni apportate alle procedure di reperibilità e straordinario.
Vi comunicheremo i dettagli del piano di riduzione del personale e dell'armonizzazione in occasione della prossima assemblea.

Fim – Fiom – Uilm

Rappresentanze Sindacali Unitarie Oracle Italia

Comunicato Sindacale

Verbale Assemblea del 05 Novembre 2010

I lavoratori di Oracle Italia, riuniti in assemblea a Roma il 5 Novembre 2010, unitamente alla RSU ed alle OO.SS territoriali, respingono la proposta aziendale di gestire la riorganizzazione con una fuoriuscita, seppur retribuita, di altre 110 persone che pesano più del 10% dell'organico totale.

I lavoratori ritengono che sia possibile riorganizzare un'azienda come Oracle attraverso un piano di investimenti e di formazione che sia in grado di mantenere alto il livello qualitativo del personale Oracle e soprattutto di riqualificare quelle figure professionali che possono avere delle difficoltà di ricollocazione in azienda.

I lavoratori e la RSU inoltre chiedono di costituire in tempi brevi un tavolo nazionale di confronto partendo dall'informativa annuale, prevista dal CCNL e parallelamente, già in occasione dell'incontro fissato in Assolombarda il 15 Novembre 2010, avviare una vera trattativa sull'armonizzazione dei trattamenti Sun per cercare una soluzione condivisa.

La RSU Oracle di Roma

Comunicato Sindacale RSU FIOM Oracle

Ristrutturazione : Stato dell'arte

Le RSU di Oracle e l’Azienda si sono incontrate negli ultimi mesi per affrontare il tema della ristrutturazione che Oracle ha annunciato in occasione dell’incontro con il sindacato europeo (EWC).

Durante questi incontri, l'ultimo avvenuto in data 9 Ottobre, sono stati affrontati i seguenti temi, qui sintetizzati come presentati dall'azienda:

Riorganizzazione:

impatterà una percentuale rilevante della forza lavoro aziendale.

Strumenti:

l'azienda ha comunicato che intende avvalersi contemporaneamente dei seguenti strumenti per procedere alla riorganizzazione annunciata:

• Mutual Agreement “Convocazioni volontarie individuali”
• Piano collettivo di esodo incentivato volontario

Tempi :

l'azienda non ha definito i tempi di attuazione del piano.

Armonizzazione Sun:

L'azienda ha comunicato che è in atto un tavolo EMEA per affrontare tali temi. Non sono stati comunicati

dettagli di sorta alle RSU durante i tavoli di incontro.

Le OOSS FIM/FIOM/UILM e L'azienda si incontreranno il 29 Ottobre in Assolombarda ad un tavolo

allargato ai territoriali per avere un quadro della situazione aggiornato a fine Ottobre.

Le RSU FIOM sono contrariate perché l’azienda sta programmando una riduzione di personale

contemporaneamente all’annuncio di aumenti di utili negli ultimi trimestri.

Le RSU FIOM continueranno a rendersi disponibili a tavoli di incontro con l'azienda per minimizzare ove

possibile l'impatto di una così pesante riorganizzazione sui lavoratori.

Le RSU FIOM ricordano a tutti i lavoratori che qualora venissero chiamati dall'azienda a discutere della loro

posizione, possono chiedere di essere accompagnati da un delegato.

Ricordiamo anche che l'azienda in nessun caso deve generare pressioni di alcun tipo o forzare

decisioni che non siano nell'interesse del lavoratore.

RSU FIOM Milano

RSU FIOM Roma

RSU FIOM Torino

RSU FIOM Padova

Comunicato Sindacale RSU Oracle

Ristrutturazione Oracle

Le RSU di Oracle e l’Azienda si sono incontrate nel mese di Settembre per affrontare il tema della ristrutturazione che Oracle ha annunciato in occasione dell’incontro con il sindacato europeo (EWC) di Luglio. Questi incontri non si sono ancora conclusi e al momento, pur avendo avuto notizia riguardo il piano, non siamo stati ancora completamente informati riguardo ai tempi e ai metodi che l'azienda intende attuare.

Le OOSS FIM/FIOM/UILM nazionali hanno richiesto un incontro con l'azienda per avere un quadro completo della situazione.

Dato però che negli ultimi giorni si sono verificate chiamate da parte di HR verso colleghi per discutere della loro posizione in azienda, le RSU Oracle ricordano a tutti i colleghi che, nel caso ciò avvenisse, possono chiedere di essere accompagnati da un delegato.

Ricordiamo anche che l'azienda in nessun caso deve generare pressioni di alcun tipo o forzare decisioni non gradite all'interessato.

Le RSU di Oracle sono a disposizione di tutti i colleghi che vorrano condividere le proprie sensazioni e osservazioni da riportare all'azienda nei prossimi incontri.

Non appena saremo in possesso di informazioni di maggior dettaglio riguardo tempi e metodi si procederà ad indire assemblee nelle varie sedi aziendali.

Le RSU Oracle